UGT Gran Canaria considera necesaria la implicación y la participación de los jóvenes canarios en sus reivindicaciones laborales y en las políticas activas de empleo
Las tasas de desempleo juvenil en Canarias son de las más altas de todo el país. Este dato que hace a nuestros jóvenes asumir un liderazgo negativo respecto a las tasas de paro en nuestra comunidad, debe hacer reflexionar sobre la situación que se viene reproduciendo continuamente año tras año, y asumir responsabilidades colectivas en pro de la búsqueda de soluciones que marquen un nuevo rumbo dirigido a los cambios estructurales precisos que cambien esta situación.
El mercado de trabajo canario, en lo que se refiere a los jóvenes (datos del OBJOVEM), se caracteriza por bajas tasas de de actividad y elevadas tasas de paro. Así como unas altísimas tasas de temporalidad en el empleo, provocando una elevada precariedad en el mismo y cortando cualquier tipo de expectativa de futuro de nuestros jóvenes.
El desempleo juvenil (16 a 34 años) en la comunidad canaria alcanza un 37,3 %, y en la isla de Gran Canaria sube un punto, un 37,4 %. (OBECAN)
Es curioso señalar que el Empleo Publico para los jóvenes en Canarias se caracteriza por su naturaleza temporal (58,1%), aumentando incluso en las mujeres (71,2%).
Y en materia formativa cabe destacar, que si bien, los jóvenes titulados en Formación Profesional, tienen más posibilidades de encontrar un empleo, el tener estudios superiores no garantiza la consecución de uno, encontrando graves problemas para encontrar un empleo acorde a la titilación que se tiene y mostrando una sobrecualificación sobre los mismos (datos del IVIE)
Tales motivos nos llevan a la conclusión de que debe ser una tarea compartida la de buscar las soluciones precisas a esta problemática, exigiendo a los poderes públicos y a las empresas privadas la perspectiva petinenetes elaborando los planes necesarios para acotar esta situación.
La UGT considera, entre otras cuestiones que:
• La regulación del Estatuto del Becario con el objetivo de actualizar la normativa existente y evitar el uso indiscriminado que se hace de las prácticas laborales por parte de algunas empresas, cuyo único interés es la obtención de mano de obra barata olvidándose, en definitiva, de la finalidad de las prácticas y becas.• Se debe destinar un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.• Potenciar el papel de la formación como herramienta eficaz en el proceso de búsqueda de empleo desarrollando las TIC como herramienta de formación e información.• Que se mejore el sistema educativo vinculandolo mas y mejor al sistema productivo, mejorando la formación profesional y la educación superior.• Adecuar el puesto de trabajo a la titilación, categoría profesional y salario para evitar la sobrecualificación.• Fortalecer y articular la Negociación Colectiva desde el dialogo social autónomo de los interlocutores sociales.• Incentivar la contratación indefinida evitando la concatenación de contratos temporales entre la gente joven.• Terminar con las diferencias salariales entre la juventud trabajadora y el resto de trabajadores, cuyas diferencias pueden llegar en algunos casos a alcanzar el 40% del salario.• Priorizar acciones efectivas en materia de formación e información en prevención de riesgos laborales que rompan la relación existente entre empleo de los jóvenes y siniestralidad, con especial incidencia sobre los riesgos psicosociales derivados de la situación de inestabilidad.• Que los poderes públicos cumplan exhaustivamente los compromisos institucionales en materia laboral referida a los jóvenes.
UGT GRAN CANARIA anima a los jóvenes canarios a;
• Participar activamente en las políticas activas de empleo a través del sindicato• A reivindicar sus legítimos derechos laborales en el marco de las empresas.• A participar activamente en la Constitución de los Consejos de la Juventud en todos los territorios, tal y como establece la Ley Canaria de Juventud.• A promover Planes Integrales de Juventud en todas las Instituciones Publicas marcando como objetivo principal las políticas de emancipación.Por otro lado, la UGT GRAN CANARIA, tiene previsto conmemorar el Día Europeo de la Juventud contando con la participación de los colectivos juveniles de la isla, para el cual iniciara una campaña cargada de actividades donde los jóvenes lideraran el cambio de modelo tan necesario para logra la plena emancipación.
Las tasas de desempleo juvenil en Canarias son de las más altas de todo el país. Este dato que hace a nuestros jóvenes asumir un liderazgo negativo respecto a las tasas de paro en nuestra comunidad, debe hacer reflexionar sobre la situación que se viene reproduciendo continuamente año tras año, y asumir responsabilidades colectivas en pro de la búsqueda de soluciones que marquen un nuevo rumbo dirigido a los cambios estructurales precisos que cambien esta situación.
El mercado de trabajo canario, en lo que se refiere a los jóvenes (datos del OBJOVEM), se caracteriza por bajas tasas de de actividad y elevadas tasas de paro. Así como unas altísimas tasas de temporalidad en el empleo, provocando una elevada precariedad en el mismo y cortando cualquier tipo de expectativa de futuro de nuestros jóvenes.
El desempleo juvenil (16 a 34 años) en la comunidad canaria alcanza un 37,3 %, y en la isla de Gran Canaria sube un punto, un 37,4 %. (OBECAN)
Es curioso señalar que el Empleo Publico para los jóvenes en Canarias se caracteriza por su naturaleza temporal (58,1%), aumentando incluso en las mujeres (71,2%).
Y en materia formativa cabe destacar, que si bien, los jóvenes titulados en Formación Profesional, tienen más posibilidades de encontrar un empleo, el tener estudios superiores no garantiza la consecución de uno, encontrando graves problemas para encontrar un empleo acorde a la titilación que se tiene y mostrando una sobrecualificación sobre los mismos (datos del IVIE)
Tales motivos nos llevan a la conclusión de que debe ser una tarea compartida la de buscar las soluciones precisas a esta problemática, exigiendo a los poderes públicos y a las empresas privadas la perspectiva petinenetes elaborando los planes necesarios para acotar esta situación.
La UGT considera, entre otras cuestiones que:
• La regulación del Estatuto del Becario con el objetivo de actualizar la normativa existente y evitar el uso indiscriminado que se hace de las prácticas laborales por parte de algunas empresas, cuyo único interés es la obtención de mano de obra barata olvidándose, en definitiva, de la finalidad de las prácticas y becas.• Se debe destinar un mayor gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y cree empleos más estables y de calidad, frente a un modelo productivo basado en la reducción de costes laborales y salariales.• Potenciar el papel de la formación como herramienta eficaz en el proceso de búsqueda de empleo desarrollando las TIC como herramienta de formación e información.• Que se mejore el sistema educativo vinculandolo mas y mejor al sistema productivo, mejorando la formación profesional y la educación superior.• Adecuar el puesto de trabajo a la titilación, categoría profesional y salario para evitar la sobrecualificación.• Fortalecer y articular la Negociación Colectiva desde el dialogo social autónomo de los interlocutores sociales.• Incentivar la contratación indefinida evitando la concatenación de contratos temporales entre la gente joven.• Terminar con las diferencias salariales entre la juventud trabajadora y el resto de trabajadores, cuyas diferencias pueden llegar en algunos casos a alcanzar el 40% del salario.• Priorizar acciones efectivas en materia de formación e información en prevención de riesgos laborales que rompan la relación existente entre empleo de los jóvenes y siniestralidad, con especial incidencia sobre los riesgos psicosociales derivados de la situación de inestabilidad.• Que los poderes públicos cumplan exhaustivamente los compromisos institucionales en materia laboral referida a los jóvenes.
UGT GRAN CANARIA anima a los jóvenes canarios a;
• Participar activamente en las políticas activas de empleo a través del sindicato• A reivindicar sus legítimos derechos laborales en el marco de las empresas.• A participar activamente en la Constitución de los Consejos de la Juventud en todos los territorios, tal y como establece la Ley Canaria de Juventud.• A promover Planes Integrales de Juventud en todas las Instituciones Publicas marcando como objetivo principal las políticas de emancipación.Por otro lado, la UGT GRAN CANARIA, tiene previsto conmemorar el Día Europeo de la Juventud contando con la participación de los colectivos juveniles de la isla, para el cual iniciara una campaña cargada de actividades donde los jóvenes lideraran el cambio de modelo tan necesario para logra la plena emancipación.
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